产假期间合同到期可以不续签吗
- 律师解析
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女子在产假期间，劳动合同如若届满，依照相关法律法规，用人单位不得拒绝续订。
鉴于劳动者在此三个特定阶段（即孕育、分娩及哺乳）内，其劳动合同应相应地顺延至这些情况消退之后方可终止，以此方式来保障女性劳动者在此特殊阶段所应享受的基本权益。
因此，当此类劳动合同在产假期间届满之际，用人单位有责任主动将之延续，直至产假期满后再行商议后续事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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