单位不续签合同提前多久通知离职
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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关于我国劳动法律法规对劳动合同期满终止后单位是否续签以及提前通知劳动者问题之规定，依据现行条例，虽然并无明确的法定硬性规定要求单位必须提前多长时间去通知劳动者，但是在实际操作中以及出于合理性的考虑，单位通常会选择提前三十天通过书面形式向劳动者发出通知。
如此安排，既可以为劳动者预留充足的时间进行充分准备，以便寻求适合自己的新工作岗位，同时有助于维系和巩固劳动关系的稳定与和谐。
如若因单位未能提前告知而使劳动者蒙受影响或损失，则劳动者有权提出相应赔偿要求。
然而，需要特别指出的是，具体的赔偿标准及方式须依据双方签署的劳动合同以及当地相关劳动法规予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(三)被害人谅解的;
(四)其他情节轻微、危害不大的。
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