用人单位需要提前多少天告知不续签

[律师回复] 你好，是需要提起告知的。

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁要求赔偿未签订劳动合同双倍工资

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同到期续签，单位需要提前通知书吗问题解答如下, 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前通知。
依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。30天，也不用支付该补偿。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从
第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[律师回复] 不符合录用条件随时可以通知辞退只有按劳动合同法第40条辞退，才需要提前一个月通知或者支付待通知金《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 试用期辞职，需要提前三天书面申请

[律师回复] 具体情况说一下

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以要求经济补偿金。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，

[律师回复] 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展材料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 一、个人催款函要怎么写
(一)催款函应包括以下内容：
1、欠款方名称
2、欠款事项
3、欠款时间
4、欠款原因
5、欠款金额
6、发票编号
7、催款方的银行账号
8、最后付款期限
(二)催款方的信息要明确方便欠款方还款，包括以下：
1、催款方的联系人
2、联系电话
3、联系地址
(三)催款的语气，根据催款性质不同，注意如下：
1、通知欠款方并告知付款时间将要到或已经到，让对方企业准时付款。此时是通知性质，催促语气不宜强烈。
2、欠款方未按时付款或已长时间拖延付款，收款方不仅是通知，更有严重警告的意思，催促语气比前者强烈，催款的内容、时间更为明确。出于保持催款单位与欠款方的友好合作关系，催款函可以分阶段发出，如
第一阶段予以提醒，
第二阶段直接催款，
第三阶段“最后通牒”。
(四)尾部写明催款方的处理意见在催款函尾部可以增加欠款方经催款函提醒仍不付款，催款方可根据相关规定(如合同约定、银行规定)加收罚金，或是通过法律途径解决付款事宜。如您有任何疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、离婚会告知单位吗如果离婚，对当事人的工作单位是要核实的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，离婚的状中，当事人的工作单位是应当要写明的。下面是法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、我国离婚要多久能离
1、双方已经达成离婚协议，但通过诉讼到要求离婚解除婚姻关系的，一般三个月内审结，由出具离婚调解书或者离婚判决书作为离婚凭据(通常是离婚调解书)
2、若对方不同意离婚，除非有符合婚姻法第32条规定的情形，否则只要对方不同意离婚，人民针对
第一次的案件，一般都判决不准许双方离婚。在该判决生效后(若双方均不上诉，在判决作出15日后该判决发生法律效力。)六个月，你可再次诉讼(指
第二次，但非指“二审”。所谓二审，是之一审的当事人不服一审的判决或裁定在法律规定的期限人向上一级人民提出重新审理。若一审判决不准许双方离婚，且原告没有有效证明夫妻感情确已破裂的证据的，建议当事人千万不要上诉，因为上诉二审基本上都是维持，对当事人而言唯一的结果就是又浪费几个月的时间，拖延了
第二次的时间。)，再次诉讼人民一般都判决准许双方离婚。
3、人民现在审理民事案件一般都先使用简易程序，若对方不同意离婚，基本上都会在三个月之内结案(简易程序的概念是审理期限不超过三个月)，在司法实践中每个的具体情况有一定的差异，有的判决不准许双方离婚的案件有时可能会在一个月内甚至一周内结案(例如上海部分的速裁庭审理的案件)。若人民在简易程序中未能审结案件，可转入普通程序(审理期限不得超过六个月)审理，但一般情况下转入普通程序审理就意味着准备判决离婚，只是因为案情复杂，无法再三个月内审理完毕，所以普通程序也不见得是坏事。通过上文我们可以知道我国离婚会告知单位吗这个问题的解答，如果是离婚的情况，会收集相关资料，这时便会到当事人的单位进行某些情况的核实，也就算不上告知单位，但是单位也会知道当事人在通过诉讼程序办理离婚的情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、离婚会告知单位吗如果离婚，对当事人的工作单位是要核实的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，离婚的状中，当事人的工作单位是应当要写明的。下面是法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、我国离婚要多久能离
1、双方已经达成离婚协议，但通过诉讼到要求离婚解除婚姻关系的，一般三个月内审结，由出具离婚调解书或者离婚判决书作为离婚凭据(通常是离婚调解书)
2、若对方不同意离婚，除非有符合婚姻法第32条规定的情形，否则只要对方不同意离婚，人民针对
第一次的案件，一般都判决不准许双方离婚。在该判决生效后(若双方均不上诉，在判决作出15日后该判决发生法律效力。)六个月，你可再次诉讼(指
第二次，但非指“二审”。所谓二审，是之一审的当事人不服一审的判决或裁定在法律规定的期限人向上一级人民提出重新审理。若一审判决不准许双方离婚，且原告没有有效证明夫妻感情确已破裂的证据的，建议当事人千万不要上诉，因为上诉二审基本上都是维持，对当事人而言唯一的结果就是又浪费几个月的时间，拖延了
第二次的时间。)，再次诉讼人民一般都判决准许双方离婚。
3、人民现在审理民事案件一般都先使用简易程序，若对方不同意离婚，基本上都会在三个月之内结案(简易程序的概念是审理期限不超过三个月)，在司法实践中每个的具体情况有一定的差异，有的判决不准许双方离婚的案件有时可能会在一个月内甚至一周内结案(例如上海部分的速裁庭审理的案件)。若人民在简易程序中未能审结案件，可转入普通程序(审理期限不得超过六个月)审理，但一般情况下转入普通程序审理就意味着准备判决离婚，只是因为案情复杂，无法再三个月内审理完毕，所以普通程序也不见得是坏事。通过上文我们可以知道我国离婚会告知单位吗这个问题的解答，如果是离婚的情况，会收集相关资料，这时便会到当事人的单位进行某些情况的核实，也就算不上告知单位，但是单位也会知道当事人在通过诉讼程序办理离婚的情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、离婚会告知单位吗如果离婚，对当事人的工作单位是要核实的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，离婚的状中，当事人的工作单位是应当要写明的。下面是法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、我国离婚要多久能离
1、双方已经达成离婚协议，但通过诉讼到要求离婚解除婚姻关系的，一般三个月内审结，由出具离婚调解书或者离婚判决书作为离婚凭据(通常是离婚调解书)
2、若对方不同意离婚，除非有符合婚姻法第32条规定的情形，否则只要对方不同意离婚，人民针对
第一次的案件，一般都判决不准许双方离婚。在该判决生效后(若双方均不上诉，在判决作出15日后该判决发生法律效力。)六个月，你可再次诉讼(指
第二次，但非指“二审”。所谓二审，是之一审的当事人不服一审的判决或裁定在法律规定的期限人向上一级人民提出重新审理。若一审判决不准许双方离婚，且原告没有有效证明夫妻感情确已破裂的证据的，建议当事人千万不要上诉，因为上诉二审基本上都是维持，对当事人而言唯一的结果就是又浪费几个月的时间，拖延了
第二次的时间。)，再次诉讼人民一般都判决准许双方离婚。
3、人民现在审理民事案件一般都先使用简易程序，若对方不同意离婚，基本上都会在三个月之内结案(简易程序的概念是审理期限不超过三个月)，在司法实践中每个的具体情况有一定的差异，有的判决不准许双方离婚的案件有时可能会在一个月内甚至一周内结案(例如上海部分的速裁庭审理的案件)。若人民在简易程序中未能审结案件，可转入普通程序(审理期限不得超过六个月)审理，但一般情况下转入普通程序审理就意味着准备判决离婚，只是因为案情复杂，无法再三个月内审理完毕，所以普通程序也不见得是坏事。通过上文我们可以知道我国离婚会告知单位吗这个问题的解答，如果是离婚的情况，会收集相关资料，这时便会到当事人的单位进行某些情况的核实，也就算不上告知单位，但是单位也会知道当事人在通过诉讼程序办理离婚的情况。

[律师回复] w您好，可以要求返还

[律师回复] 你好，在这种情况下，如果被辞退，可以主张经济补偿金。
相关规定：1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除劳动关系，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。

[律师回复] 解答如下, 一、个人催款函要怎么写
(一)催款函应包括以下内容：
1、欠款方名称
2、欠款事项
3、欠款时间
4、欠款原因
5、欠款金额
6、发票编号
7、催款方的银行账号
8、最后付款期限
(二)催款方的信息要明确方便欠款方还款，包括以下：
1、催款方的联系人
2、联系电话
3、联系地址
(三)催款的语气，根据催款性质不同，注意如下：
1、通知欠款方并告知付款时间将要到或已经到，让对方企业准时付款。此时是通知性质，催促语气不宜强烈。
2、欠款方未按时付款或已长时间拖延付款，收款方不仅是通知，更有严重警告的意思，催促语气比前者强烈，催款的内容、时间更为明确。出于保持催款单位与欠款方的友好合作关系，催款函可以分阶段发出，如
第一阶段予以提醒，
第二阶段直接催款，
第三阶段“最后通牒”。
(四)尾部写明催款方的处理意见
在催款函尾部可以增加欠款方经催款函提醒仍不付款，催款方可根据相关规定(如合同约定、银行规定)加收罚金，或是通过法律途径解决付款事宜。
如您有任何疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 不合理

[律师回复]
一、劳动者有哪些告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
二、用人单位有哪些告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。

[律师回复] 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明用人单位未如实告知工作岗位存在患的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。

[律师回复] 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明用人单位未如实告知工作岗位存在患的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。