劳动合同满了单位没续签有赔偿吗
- 律师解析
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倘若劳动合约到期之后，用人单位未能与劳动者续订新约，那么此时劳动者享有获得赔偿的权利。
根据相关规定，用人单位有义务向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
此举旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在用人单位服务的时间长度来确定，每满一年即支付一个月工资的标准，上限为十二个月。
若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
反之，若未足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同满了单位没续签有赔偿吗
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合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷劳动合同满了单位没续签有赔偿吗
劳动合约到期，用人单位未续订，劳动者有权获赔。用人单位应支付经济补偿金，数额按工作年限，每满一年付一月工资，上限十二个月。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，以保护劳动者合法权益。
1w浏览2024-10-30
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
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劳动纠纷劳动合同期满单位不续签赔偿多少
依据我国相关法律法规规定，劳动合同若已届满且用人单位并未选择续签，则需要向劳动者支付相应经济赔偿。具体而言，经济赔偿的金额将按照劳动者在当前用人单位工作的期限为准，即每满一年即支付一个月的固定工资作为赔偿标准。而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿数额将参照一整年进行计费；至于工作时间不满半年的劳动者，也将得到半月工资的相应补偿。
1w浏览2024-10-15
单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷合同期满，单位能不续签吗
1w浏览2025-04-04
单位没续签合同怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿
若在劳动合同期限届满之后，雇主未能与劳动者达成续订协议，则该劳动者有权获得相应的经济赔偿金。具体而言，根据劳动者在用人单位的服务年限计算，若累计工作年限满一年未满两年的，可获得一个月工资数额为限的经济赔偿；对于工作六个月至不足一年时间的劳动者群体，其同样按照一年工龄进行计算；而对于年龄不满六个月的劳动者来说，其享有半个月工资额度的经济赔偿权益。
1w浏览2024-10-09
单位没续签合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿
劳动合同期满，公司不续签需支付经济补偿金。补偿以劳动者在公司工作的年数为基础，每年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-05-07
