公司不给员工产假应该赔偿多少钱

在严峻情况之下，倘若企业未给予员工产假，这无疑是严重违反法律规定的行为。在此类情况下，作为员工应当享有权利要求雇主对他们因其无产假的权益而遭受的损失作出相应的赔偿。至于赔偿金的具体数额则将依据员工的薪资水平、预估的产假持续时间以及所产生的其他相关直接和间接费用来综合评定。通常而言，这项赔偿包括了员工应享有的产假薪酬、可能面临的生育津贴损失以及为弥补精神损失所应支付的赔偿等多方面内容。

员工为维护自身产假工资权益应收集证据。保存与公司关于产假沟通的邮件、聊天记录等，搜集出勤和请假记录，用劳动合同、工资单据等证明工资水平和发放状况，公司关于产假工资的规定政策也应保管好作为证据。

公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。