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劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》在诸多方面为保护劳动者权益做出了规定。
尤其值得注意的是,法律要求用人单位需自实际用工之日算起,一个月内即与劳动者签订书面的劳动合同,这样的举措无疑确保了劳动者的就业稳定性以及权益的明确性。
此外,用人单位在未经法定程序的情况下,不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系
同样重要的是,用人单位向劳动者支付的工资水平应不低于当地政府设定的最低工资标准,以保证所有劳动者都有机会享受到公平合理的劳动报酬待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者如何维护自己的权益
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点:1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。
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工会如何维护劳动者的合法权益
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些?
《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者要保障自身权益,需了解并运用相关法律法规;依靠工会力量维权;遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉;必要时,向法院提起诉讼,并准备充足证据。判决后,企业未履行义务,劳动者可申请强制执行。
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劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同;二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同;三、试用期不再随便适用;四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职;五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职;六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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