劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》在诸多方面为保护劳动者权益做出了规定。
尤其值得注意的是，法律要求用人单位需自实际用工之日算起，一个月内即与劳动者签订书面的劳动合同，这样的举措无疑确保了劳动者的就业稳定性以及权益的明确性。
此外，用人单位在未经法定程序的情况下，不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系。
同样重要的是，用人单位向劳动者支付的工资水平应不低于当地政府设定的最低工资标准，以保证所有劳动者都有机会享受到公平合理的劳动报酬待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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谁依法维护劳动者的权益国家多个机构组织负责保护公民劳动权益，如劳动行政部门监督用人单位，查处违法；工会与用人单位磋商保障劳动者权益；劳动争议仲裁机关和法院通过仲裁、审判程序处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工会如何维护劳动者权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。支持举报控告权。
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工会如何维护劳动者的合法权益为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
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2024 年 11月20号 上午十点我本人驾驶摩托车从绵阳回重庆途中 途径遂宁某个镇上 和一起 私家车发生车祸 当时我是直行 走在道路右侧 他右转走在直行左侧车道 突然往右打方向 没有打转向灯 导致发生交通意外。当时我强忍疼痛 要求报警处理 私家车司机说私了 并带我去到镇上一家医院进行X光检查 医生检查完 算并没有太大的问题 私家车提出补偿我1500 元补偿 当时我头疼难忍 勉强接受了。 回到重庆 摩托车维修7500 元。去医院复查 骨折 私家车 赔付的1500 元 远远不够 所以现在还能找他吗
[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况
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开庭委托自己的父亲作为辩护人，需要提供亲属证明吗？我是已经出嫁到外地的女儿，跟父亲不在一个户口簿上。也不在一个城市，小时候也没有出生证明类的东西。如何证明是亲属关系？去哪个部门开这个证明
[律师回复] 一般来说，亲属关系证明可以由以下部门出具：
公安机关：户口所在地之派出所或公安局户证管理部门均适宜于证明直系亲属间之关系。
民政部门：若需办理收养登记等民政事务，则通常有必要出示此类亲属关系证明。不过，对于委托辩护人的亲属关系证明，民政部门通常不是首选。
法院：在涉及到法律诉讼之时，法院亦有权开具此类亲属关系证明。但同样，对于委托辩护人的情况，法院通常不是直接出具亲属关系证明的部门。
综上所述，为了证明与父亲的直系亲属关系，可以优先考虑通过公证处公证或派出所开具证明的方式。在准备材料时，建议提前咨询相关部门或机构以获取准确的证明要求和流程信息。
公安机关：户口所在地之派出所或公安局户证管理部门均适宜于证明直系亲属间之关系。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？
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劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者要保障自身权益，需了解并运用相关法律法规；依靠工会力量维权；遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉；必要时，向法院提起诉讼，并准备充足证据。判决后，企业未履行义务，劳动者可申请强制执行。
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你好，我的车高速上追尾，报了平安保险。保险公司开走维修送回来后！发现没修好，换的零件也不是原件！多次找他们前前后后一个多月了！也没有处理！
[律师回复] 您好，根据您的描述，您可能需要向保险公司提出正式书面投诉，并考虑要求独立第三方评估维修情况。同时，检查保险合同条款，看是否有关于零件更换的具体规定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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