公司无缘无故降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-25
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。
阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。
首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。
若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。
在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
公司无缘无故降薪降职怎么办企业未经正当程序擅自调整劳动者薪酬待遇和职位违法。建议先与企业沟通，了解原因并表明立场。若沟通无果，可维权，要搜集工资单据、合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。
-
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿公司单方面降职降薪是违法的，你可以先和公司协商。如果协商不成，你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。
劳动争议
-
公司无缘无故降职降薪合法吗在法律层面上，公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时，双方都应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提下，公司擅自对员工进行降职或者降薪处理，这无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了员工的合法权益。
-
无缘无故降职降薪违法吗无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
-
公司无缘无故降职降薪如何解决为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
-
公司无缘无故降职降薪怎么样解决当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故降职降薪怎么样解决进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125522人选择咨询律师
公司无缘无故降职降薪怎么办
一键咨询
公司无缘无故降职降薪如何解决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
无证驾驶必须拘留15天吗
[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
3.7w浏览
停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪是违法的，你可以先和公司协商。如果协商不成，你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
公司无缘无故降职降薪怎么样解决
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故降职降薪怎么样解决进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷你好 老公属于体制内，我们有共同房产，我属于无固定工作者，如果我申请离婚，并带两个在上小学的孩子在外租房子生活，我能分得老公工资收入的一半吗
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
3.7w浏览
快速解决“土地房产”问题
我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
3.4w浏览
公司无缘无故降薪怎么办
公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无缘无故降薪怎么办
公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
10w+浏览
劳动纠纷
