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单位受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
若阁下在正常的工作流程及环境中遭受意外损害,抑或在员工正常工作时间前后,于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外损害,通常可被视为工伤范畴。
然而,倘若由于故意犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害或自杀等因素而导致的身体损伤,则无法被认定为工伤。
至于具体是否符合工伤认定标准,需依据实际情况以及相关证据进行严谨评估。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位旅游受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位旅游受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司组织旅游并承担旅游费用,在旅游过程中的活动也都是由公司安排,并且旅游的目的也是为了激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
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单位活动导致员工受伤的情况是可以认定为工伤的,单位组织活动可以认定为工作原因导致的,法律上明确规定了由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的,可以享受到工伤保险的赔偿。
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单位职工下班受伤算不算工伤
员工在下班途中受伤的这种情况不见得就是工伤,最起码得知道导致职工受伤的原因才能分析的。一般来说上下班途中发生的这些意外事故,必须是在合理的路线,合理的时间内,遭受到的非本人主要责任的交通事故,才可能会被按照工伤事故处理。
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在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
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