律图审稿专业委员会3轮严审

单位受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-10-26
1.5k浏览
律师解析
若阁下在正常的工作流程及环境中遭受意外损害,抑或在员工正常工作时间前后,于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外损害,通常可被视为工伤范畴。
然而,倘若由于故意犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害或自杀等因素而导致的身体损伤,则无法被认定为工伤。
至于具体是否符合工伤认定标准,需依据实际情况以及相关证据进行严谨评估。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤认定案件·推荐文章

淮安135****7156用户1分钟前已获取解答
连云港178****2633用户4分钟前已获取解答
泰州134****6381用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125533人选择咨询律师
6557位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位受伤算工伤吗
一键咨询
  • 133****5617用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****7877用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****8157用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****8632用户3分钟前提交了咨询
    133****5683用户3分钟前提交了咨询
    173****2147用户2分钟前提交了咨询
    151****4873用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****8758用户3分钟前提交了咨询
    175****7374用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2405用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****2184用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****5562用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****6171用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****2733用户4分钟前提交了咨询
    147****6515用户3分钟前提交了咨询
    135****3334用户2分钟前提交了咨询
    152****5108用户2分钟前提交了咨询
    144****2347用户2分钟前提交了咨询
    141****8100用户4分钟前提交了咨询
    163****8186用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****0843用户3分钟前提交了咨询
    168****7655用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****8554用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****6512用户4分钟前提交了咨询
    141****3382用户4分钟前提交了咨询
    136****6253用户4分钟前提交了咨询
    138****3241用户1分钟前提交了咨询
    163****7231用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5115用户3分钟前提交了咨询
    177****8570用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****3814用户1分钟前提交了咨询
    156****7114用户1分钟前提交了咨询
    175****8504用户3分钟前提交了咨询
    133****1650用户1分钟前提交了咨询
    168****7071用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****7127用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****8646用户4分钟前提交了咨询
    143****3288用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****1477用户2分钟前提交了咨询
    162****1752用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****1375用户3分钟前提交了咨询
    166****3806用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****0206用户4分钟前提交了咨询
    154****2245用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****3570用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****2388用户2分钟前提交了咨询
    147****0743用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6287用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****4027用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****5888用户2分钟前提交了咨询
南京135****8435用户3分钟前已获取解答
常州180****8688用户3分钟前已获取解答
泰州188****8638用户4分钟前已获取解答
单位职工下班受伤算不算工伤
员工在下班途中受伤的这种情况不见得就是工伤,最起码得知道导致职工受伤的原因才能分析的。一般来说上下班途中发生的这些意外事故,必须是在合理的路线,合理的时间内,遭受到的非本人主要责任的交通事故,才可能会被按照工伤事故处理。
10w+浏览
工伤赔偿
单位活动员工受伤算不算工伤
单位活动导致员工受伤的情况是可以认定为工伤的,单位组织活动可以认定为工作原因导致的,法律上明确规定了由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的,可以享受到工伤保险的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
单位旅游受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位旅游受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
单位旅游受伤算工伤吗
公司组织旅游并承担旅游费用,在旅游过程中的活动也都是由公司安排,并且旅游的目的也是为了激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****7317用户2分钟前已提交咨询
镇江152****5647用户1分钟前已获取解答
扬州156****4646用户3分钟前已提交咨询
南京180****5210用户4分钟前已获取解答
淮安134****6148用户4分钟前已提交咨询
泰州180****7967用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换