工伤如何赔偿员工
- 律师解析
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工伤赔偿的项目主要涵盖了医疗费用、康复过程中的各项费用、因停工而导致的员工薪资福利待遇的保留（即停工留薪期工资）、在必要情况下的人员照顾护理费用以及对丧失劳动能力的补偿款项——伤残补助金等等。
至于具体的赔偿金额，则需要依据工伤事故的严重程度以及员工个人的实际状况来综合考虑。
通常情况下，我们需要先完成工伤认定的程序，以确认该事件是否符合工伤的定义，接下来便可以进行劳动能力鉴定的步骤，以依据鉴定的结果来确定最终的赔偿方式与标准。
例如，若员工不幸被评定出具备十级伤残等级，那么他将有权利获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月的员工本人工资收入。
又比如说，如果员工因为工伤而不得不停止工作接受治疗，那么用人单位应当按照员工原本的工资福利待遇水平来支付停工留薪期内的工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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