企业不和员工签订劳动合同犯法吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规，企业若未能与劳动者签署劳动合同便是非法之举。
在此种情形之下，广大劳动者的合法权益难免会受到损害，无法有效地得到保护。
因此，各大企业应当严格遵守法定程序，自劳动者正式入职之日起一个月内必须完成劳动合同的签订工作，否则的话，便需依照规定从次月开始为劳动者支付双倍薪资待遇。
此举既有助于保障劳动者的基本权益，同时对于企业自身的规范化管理及持续健康的可持续性发展亦具有重要裨益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不和员工签订劳动合同犯法吗企业不和员工签订劳动合同是犯法的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不和员工签订劳动合同犯法吗
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企业和员工签订劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
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两个人吵架要离婚，有一个孩子，冷战了1个月，男方一边要和女方和好，一边又悄悄在客厅放手机录音，请问这种录音犯法吗？他上夜班，晚上家里有孩子和女方还有孩子的外婆帮忙带孩子，这种行为算侵犯隐私吗？
[律师回复] 好呀，请您详细说一说事故伤残的具体情况，比如事故发生的经过、造成的伤害程度、目前的处理阶段等，这样我才能更好地为您提供帮助和指点。
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签署劳动合同时应确保内容完整，否则可能违反法律法规。
合同应明确工作性质、场所、时间、休息休假、主体名称、地址、代表人或负责人信息、劳动者个人信息、社会保障、薪资待遇等关键内容，以确保双方权益。
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劳动纠纷你好！我父母去世有一套企业产的房子，没有遗嘱，卖房需要儿女都签字吗？
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业和员工签订劳务合同合法吗相关的法律规定。
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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企业和员工签订劳务合同合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业和员工签订劳务合同合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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