律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资2500还有必要告劳动局吗

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
这主要需要根据个体实际状况以及你自身的愿望来做出决断。
如果在这种情况下,你享有到的薪资被欠付累计达到2500元人民币,那么向当地劳动行政主管部门进行投诉无疑是一种充分保护自己权益的重要途径。
借由行政机构的协助,有望促使雇主迅速履行其支付薪资的义务,并且在此过程中,也能够对雇主产生一定程度上的制约与警醒效果。
此外,投诉所涉及的费用相对较少,整个流程也并不繁琐。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资可以告劳动局吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可以告劳动局吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资可以告劳动局吗
可以。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷
该怎么去劳动局告拖欠工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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建设工程纠纷
能怎么去劳动局告拖欠工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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被拖欠工资如何去劳动局告
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被拖欠工资如何去劳动局告相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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