因为公司降薪职工辞职需要经济补偿金吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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在日常环境中，若企业对员工进行非法定程序的薪资调整，导致劳动者主动提出离职，那么该劳动者就有权利得到相应的经济赔偿。
这主要原因在于企业对薪资的降低操作，有可能被理解为未能依照劳动合同的约定提供适宜的工作条件或者未全额支付应得工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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