公司要给我降薪降职怎么办
最新修订 | 2024-10-27
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- 免责声明
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- 律师解析
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若贵司毫无合理理由实施降薪及降职之举，此乃非法行径。
在此情况下，首先需要明晰整个公司此类行为是否恪守了先前与贵公司签署的劳动合同约定。
倘若合同上并未有任何相关规定，那么贵公司所做出的降薪、降职决策很可能便已构成了合同违约。
在这种状况下，建议尽快与公司管理层展开沟通，以探寻该决定背后之原因以及政策依据。
然而，如若沟通未能达成满意结果，便拥有充足权力通过法律途径维护自身合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉或者提交劳动仲裁申请等方式。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司给我降职降薪我该怎么办理若公司未经我方同意单方面降职降薪，违法。应先与公司协商，明确原因并反对。协商不成，搜集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委诉讼，要求恢复原职薪，赔偿经济损失。
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公司给我降职降薪我可以不服从吗通常来说，您具备拒绝接受公司不公正的降职与降薪决策的权利。在各方面条件无效的状况下，如果公司无法给出合乎法律规定且具备合理性，如您并未出现无法胜任现有工作的情况，却未经法定的培训或调整工作岗位流程，亦或是公司的整体运营状况并无显著改变，从而导致必须进行岗位及薪酬调整等，那么此类降职降薪的行为便属违法之事。您有资格捍卫自身的合法权益。
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公司给我降职降薪我该怎么办面对公司降职降薪，先判断合法性，若公司无合法依据即违法。建议先与公司沟通，协商不成收集相关证据，如劳动合同、工资清单、通知等。然后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，用法律武器保障自身合法权益。
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公司给降职降薪是合理的吗？公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
劳动争议
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公司给降职降薪是合理的吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
劳动争议
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公司给降职降薪是合理的吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动争议
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公司要给我降薪降职怎么办
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公司给降职降薪是合理的吗？
公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷
工伤九级停工留薪期为多长时间
[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司给降职降薪是合理的吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
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劳动纠纷工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
农民工讨薪。我爸妈之前在给一个老板做出租房的瓷砖贴铺工作时，被坑了，做完这个工作后，没有按约定的价格结款。基于信任的原因，我爸妈只有按45元一方计的自住房贴砖的字据，没有按50元一方计的出租房贴砖字据，出租房的只有口头约定。我爸妈做了两幢这样的房，这两幢房中都有自住房和出租房，有一幢之前已经结了大部分了，是按约定的价格给的，还有两千多的尾款没结。另一幢的有争议，老板只愿意按45元一方结款，我爸妈一开始不同意，后面协商失败，我爸妈自认倒霉，愿意以45元计来结款，但是这个老板见我爸妈让步了，竟然还想多坑点，说前面的一幢也要按45元来计算，把结了的钱扣回去。现在也没有办法让老板按50元一平结款
[律师回复] 你好，根据你描述可以追回
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公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷已上班六年，上一年度为了生娃办了停薪留职，生完后又继续上班3个月，现在公司要解散，怎么赔付
[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司给员工降职不降薪合法吗
降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然而，若此种行为并无明确的法规依据，并且用人单位故意以这种方式侵犯劳动者的合法权益时，那么它就是非法的。
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劳动纠纷合同期内临近退休被公司安排降职调岗，如不同意就自行离职，遇到这样应该怎么办
[律师回复] 你好，请问具体是有什么需要咨询的呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤保险待遇包括停工留薪工资吗
[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
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公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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劳动纠纷工伤劳动鉴定结果出来后，是不是停工留薪期就结束？
[律师回复] 通常在工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期即告结束，职工不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是开始享受相应的伤残待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
月薪5000离婚2个小孩抚养费给多少
[律师回复] 按照法律来讲，要是有固定收入，给孩子的抚育费通常可以按照每月总收入的 20%到 30%来给。就像一个月收入 5000 元的，一般每个月就给 1000 元到 1500 元左右的抚养费。不过，具体到底给多少，得综合考虑子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等这些因素。要是有两个孩子，要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般也不能超过月总收入的 50%。与此同时，如果其中一方有特殊情况，像是长期生病或者残疾之类的，那抚养费的比例就可以适当降低或者增加。在实际办事的时候，双方可以商量着确定抚养费的数额，如果商量不拢，就可以向法院起诉，让法院来判决。
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