律图审稿专业委员会3轮严审

因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
倘若贵司在未有充分解释的前提下做出单方调降薪酬之决定,使得您难以承受而选择主动辞职,那么这种状况可能会被定性为强迫离职。
在本情形下,您完全有权获取相应赔偿以维护自己的权益。
原因在于,公司的降薪举措明显违反了双方所签署的劳动合同中的相关条款和规定,对您应得的合法权利造成了侵犯。
然而,在此过程中,您需要尽可能地提供有关降薪实情的证据,例如工资清单、劳动合同等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位以旷工为由解除合同,怎么办,想了解我能否因单位以旷工为由解除合同而要求赔偿?
[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同,你首先需要确认自己是否存在旷工行为,以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

因此,如果你确实存在旷工行为,并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度,那么单位有权以旷工为由解除合同,并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度时,雇主有权合理地终止劳动合同,且无需承担相应的赔偿责任。

然而,如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况,你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益:

与单位沟通:首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,解释自己的情况,并寻求解决方案。有时候,误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因,通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁:如果沟通无果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害,以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助:如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因怀孕厂里降职降薪算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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