律图审稿专业委员会3轮严审

因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定

最新修订 | 2024-10-27
6.2k浏览
律师解析
倘若贵司在未有充分解释的前提下做出单方调降薪酬之决定,使得您难以承受而选择主动辞职,那么这种状况可能会被定性为强迫离职。
在本情形下,您完全有权获取相应赔偿以维护自己的权益。
原因在于,公司的降薪举措明显违反了双方所签署的劳动合同中的相关条款和规定,对您应得的合法权利造成了侵犯。
然而,在此过程中,您需要尽可能地提供有关降薪实情的证据,例如工资清单、劳动合同等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

扬州188****8361用户2分钟前已获取解答
淮安180****5961用户3分钟前已获取解答
镇江178****1592用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125616人选择咨询律师
3184位律师在线平均3分钟响应99%好评
因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****1612用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****0045用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****6722用户1分钟前提交了咨询
    165****4462用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****7661用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****8735用户4分钟前提交了咨询
    148****1288用户1分钟前提交了咨询
    171****5650用户2分钟前提交了咨询
    142****4041用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****8034用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****5637用户1分钟前提交了咨询
    142****2744用户3分钟前提交了咨询
    162****6870用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****4187用户2分钟前提交了咨询
    167****7571用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****4131用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****1477用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****6447用户4分钟前提交了咨询
    158****5012用户4分钟前提交了咨询
    143****1735用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****6135用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****0637用户2分钟前提交了咨询
    133****2588用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****7642用户2分钟前提交了咨询
    173****8015用户3分钟前提交了咨询
    144****7415用户4分钟前提交了咨询
    175****4568用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****1011用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****2117用户4分钟前提交了咨询
    172****8806用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****4888用户3分钟前提交了咨询
    164****8361用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****6225用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****4887用户3分钟前提交了咨询
    148****8680用户4分钟前提交了咨询
    141****1062用户1分钟前提交了咨询
    143****3026用户3分钟前提交了咨询
    176****6008用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****6745用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6253用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****5480用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****4480用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****8376用户4分钟前提交了咨询
    134****6201用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****2074用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****1748用户1分钟前提交了咨询
    154****0385用户1分钟前提交了咨询
    136****4730用户4分钟前提交了咨询
    156****2547用户4分钟前提交了咨询
    167****4271用户3分钟前提交了咨询
淮安156****6320用户1分钟前已获取解答
沭阳181****2193用户2分钟前已获取解答
盐城135****1396用户3分钟前已获取解答
调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因怀孕厂里降职降薪算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****5411用户4分钟前已提交咨询
无锡180****7591用户1分钟前已获取解答
沭阳188****8862用户4分钟前已提交咨询
苏州152****9696用户1分钟前已获取解答
盐城135****7742用户4分钟前已提交咨询
淮安135****4199用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换