律图审稿专业委员会3轮严审

因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定

最新修订 | 2024-10-27
1.2w浏览
律师解析
倘若贵司在未有充分解释的前提下做出单方调降薪酬之决定,使得您难以承受而选择主动辞职,那么这种状况可能会被定性为强迫离职。
在本情形下,您完全有权获取相应赔偿以维护自己的权益。
原因在于,公司的降薪举措明显违反了双方所签署的劳动合同中的相关条款和规定,对您应得的合法权利造成了侵犯。
然而,在此过程中,您需要尽可能地提供有关降薪实情的证据,例如工资清单、劳动合同等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

常州152****8755用户3分钟前已获取解答
无锡178****8403用户3分钟前已获取解答
南通180****4684用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125688人选择咨询律师
6457位律师在线平均3分钟响应99%好评
因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定
一键咨询
  • 151****8273用户2分钟前提交了咨询
    166****5406用户4分钟前提交了咨询
    173****5057用户1分钟前提交了咨询
    173****0421用户1分钟前提交了咨询
    140****7283用户2分钟前提交了咨询
    161****8265用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****7304用户1分钟前提交了咨询
    153****4034用户3分钟前提交了咨询
    131****6225用户4分钟前提交了咨询
    148****8580用户1分钟前提交了咨询
    145****2550用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****2321用户1分钟前提交了咨询
    155****6178用户1分钟前提交了咨询
  • 165****3065用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****2636用户1分钟前提交了咨询
    164****2304用户2分钟前提交了咨询
    178****5074用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****2165用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****8873用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****0200用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****3661用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3307用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****2855用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****7614用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****4808用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****0485用户2分钟前提交了咨询
    133****0050用户2分钟前提交了咨询
    172****3781用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****0662用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****4244用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****0100用户1分钟前提交了咨询
    167****1623用户1分钟前提交了咨询
    131****8605用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****4870用户1分钟前提交了咨询
    164****8565用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****6421用户3分钟前提交了咨询
    134****0628用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****7345用户4分钟前提交了咨询
    138****7762用户2分钟前提交了咨询
    137****4180用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****2304用户2分钟前提交了咨询
    160****5711用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****7040用户4分钟前提交了咨询
    133****7805用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****4744用户2分钟前提交了咨询
    177****4324用户1分钟前提交了咨询
    174****4560用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****0546用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****1034用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****5380用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
镇江135****6813用户4分钟前已获取解答
沭阳177****3280用户4分钟前已获取解答
无锡178****4550用户2分钟前已获取解答
因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****8340用户1分钟前已提交咨询
南京180****6577用户4分钟前已获取解答
宿迁152****3128用户4分钟前已提交咨询
扬州135****3864用户2分钟前已获取解答
无锡134****9052用户1分钟前已提交咨询
泰州135****9535用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换