因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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倘若贵司在未有充分解释的前提下做出单方调降薪酬之决定，使得您难以承受而选择主动辞职，那么这种状况可能会被定性为强迫离职。
在本情形下，您完全有权获取相应赔偿以维护自己的权益。
原因在于，公司的降薪举措明显违反了双方所签署的劳动合同中的相关条款和规定，对您应得的合法权利造成了侵犯。
然而，在此过程中，您需要尽可能地提供有关降薪实情的证据，例如工资清单、劳动合同等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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