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用人单位提前解除劳动合同的情形不包括什么

#劳动合同最新修订 | 2024-10-28

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律师解析: 在涉及到解除劳动合同时，用人单位有多种合法的理由和情形，但并不包括在劳动者并未出现过失而且仍然具备工作能力的情况下，或当劳动合约期限尚未届满并且不符合法定终止条件时。
一般而言，若劳动者在工作过程中严格遵守所在单位的规章制度，高效地完成各项工作任务，并且未对用人单位造成严重经济损失等情况，用人单位是无权擅自提前解除与劳动者之间的劳动合同关系的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同

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用人单位提前解除劳动合同的情形不包括什么

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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