合同到期一年没有签合同有补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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依据中国现行劳动法律法规体系中的《中华人民共和国劳动合同法》有关条款明确指出，在劳动合同期限届满且超过法定期间未能顺利完成续签事项的情况下，雇佣者应对其进行相应的经济补偿。
具体而言，若用人单位自实际使用劳动者之日起至一年后仍未与其书面签署新的劳动合同，则应对应劳动者逐月发放双倍的工资报酬。
而在劳动合同到期后未能顺利完成续签事宜并超过法定时长（一年）的特殊情况下，应算作用人单位已经自动与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。
在此基础上，劳动者有权要求雇主对其在此期间因未签订书面合同所遭受的损失给予双倍工资差额的赔偿。
然而，值得注意的是，申请劳动仲裁存在时效性的限制，通常为一年。
因此，我们强烈建议您务必及时收集能够证明劳动关系以及工作时间的相关证据，例如工资流水单、工作证件、考勤记录等，以确保能够更加有效地保障您的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期后不续签合同有没有补偿合同到期，用人单位不与劳动者续签，特定情况劳动者可得补偿。若单位维持或提升条件而劳动者不同意，单位无需补偿。若单位降低条件劳动者反对或单位不续订，单位须按法规对劳动者进行经济补偿。
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合同到期没续签有补偿吗？合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
劳动合同
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合同到期不续签合同是否有补偿劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
合同违约
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到期不签合同有补偿吗1、与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。2、有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。
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到期不签合同有补偿吗?在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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合同到期没续签合同是否有补偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期没续签合同是否有补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同到期一年没有签合同有补偿吗
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合同到期不续签合同是否有补偿
劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同事务合同到期不续签有补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期不续签有补偿吗
有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期不续签了有没有补偿
劳动合同期满后，若用人单位不续约需赔偿员工；员工自身原因不续签则无需赔偿。若用人单位提升或保持原条件与员工续签，但员工拒绝，用人单位需依法解约并给予经济补偿。若用人单位维持或提高合同条款与员工续签遭拒，需按法律规定终止固定期限劳动合同。
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五年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期没续签合同是否有补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期没续签合同是否有补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷合同到期公司不续签有补偿吗
合同到期，用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝。劳动者因此离职的，公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准，每在公司工作一年，支付一个月的补偿金。
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合同到期不续签有补偿吗？
合同到期不续签有补偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，未签订合同的，应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。
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合同事务合同到期不续签有补偿吗
第一种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了。如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。
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合同事务合同到期没续签有补偿吗？
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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