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合同到期不续签了有没有补偿

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
劳动合同期满后,若用人单位决定不再续约,应向相关员工给予经济上的赔偿
但若因员工自身原因而未能续签的话,则无需赔偿。
值得注意的是,如若用人单位愿意在原有劳资基础之上提升或保持劳动合同约定的条件与员工再次签订劳合,然而员工却不同意的话,那么用人单位必须要依法解约并对该员工给予经济补偿。
依据相关法律法规规定,凡属用人单位在维持原有利的劳资关系或提高合同条款的前提下试图与员工续签劳动合同,但员工却拒绝的情况下,此时用人单位方需按照法律规定终止该固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期没续签有补偿吗?
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签,需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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合同到期不续签有没有补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签有没有补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同到期不续签了有没有补偿
劳动合同期满后,若用人单位不续约需赔偿员工;员工自身原因不续签则无需赔偿。若用人单位提升或保持原条件与员工续签,但员工拒绝,用人单位需依法解约并给予经济补偿。若用人单位维持或提高合同条款与员工续签遭拒,需按法律规定终止固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期不续签了有没有补偿
若合同期满未能进行续签署仪式,劳动者有权获得相应的补偿。这必须建立在如若用人单位明确表达了不进行续签的意愿时,否则,用人单位就应当提供给劳动者合理的经济补偿金。然而,如果用人单位愿意保持或者甚至提升现有的劳动合同约定条款与条件来续签,但劳动者却予以拒绝,那么这种情况下,劳动者将无法获取到任何形式的补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签有没有补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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