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合同到期不续签了有没有补偿

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
劳动合同期满后,若用人单位决定不再续约,应向相关员工给予经济上的赔偿
但若因员工自身原因而未能续签的话,则无需赔偿。
值得注意的是,如若用人单位愿意在原有劳资基础之上提升或保持劳动合同约定的条件与员工再次签订劳合,然而员工却不同意的话,那么用人单位必须要依法解约并对该员工给予经济补偿。
依据相关法律法规规定,凡属用人单位在维持原有利的劳资关系或提高合同条款的前提下试图与员工续签劳动合同,但员工却拒绝的情况下,此时用人单位方需按照法律规定终止该固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期没续签有补偿吗?
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签,需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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劳动合同到期不续签有没有补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
有补偿在一年合同到期没续签吗
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的,一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的,那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付;这样才能保障到劳动者的权益。
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劳动纠纷
合同到期一直没有续签怎么进行补偿
合同到期一直没有续签一般需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的,则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年,则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
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