合同到期不续签发现怀孕了有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在此类情形中，通常涉及到赔偿事宜。
由于怀孕属于特殊状况，若公司在员工合同期满之际未予续签，从而对员工的合法权益造成损害，则应对其进行相应的赔偿。
一般而言，员工有权请求企业继续履行劳动合同直至孕期、产期及哺乳期的终止之日。
倘若实在无法履行合同义务，也应得到相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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