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永久劳动合同条件有哪些

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
永久性劳动合同通常所指的是无固定期限劳动合同
一般而言,有如下几种情况可能会签订无固定期限劳动合同:
1.劳动者在当前用人单位已经连续工作了长达十年之久;
2.当用人单位首次实施劳动合同制度或在国有企业进行改革时重新修订劳动合同时,如果劳动者在此用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还有不到十年时间的话;
3.如果连续签署了两次固定期限劳动合同,而劳动者又未触犯《劳动合同法》中的第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的任何情况,那么在续签劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同。
除此之外,如果用人单位自实际使用劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同的话,这种情况将被视为用人单位已经与该劳动者签订了一份无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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永久劳动合同有什么用?
签订永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同,他对劳动者来说更加稳定,并且更加能够保障到劳动者的合法权益。只要是劳动者没有任何违法犯罪的情况,而公司也一直能够运营的,那么劳动者就可以在这个地方干到退休。
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劳动者可以申请永久劳动合同解除吗?
法律层面上不存在永久劳动合同,只有无固定期限劳动合同,当劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后,如果达成协商一致同样可以选择解除,即便是不主动选择解除劳动合同,当劳动者达到法定退休年龄,劳动合同也按照法律规定自然解除或者终止。
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劳动纠纷
永久性劳动合同是什么意思?
永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同;只要员工不辞职且无过错,公司不能解除劳动合同;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
永久劳动合同解雇赔偿多少
永久劳动合同解雇也就指的是双方签订了无固定期限的劳动合同,用人单位应该根据《劳动合同法》当中所约定的经济补偿金的两倍进行支付。在《劳动合同法》的约定当中,如果无故解除了劳动合同,那么最高赔偿十二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
续签永久劳动合同是否合法?
续签永久劳动合同是合法的,这属于当事人真实意思的表示,那么法律不会做出过多限制。通常状况之下,劳动合同到期之后,双方当事人是可以协商是否继续的签订劳动合同的,比如说可以提高待遇要求签订合同。
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