公司调岗赔偿金是按工资算吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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关于因企业擅自调整岗位而引起的赔偿金额计算，往往与员工所获得的薪酬直接挂钩。
一般而言，如若企业要求员工更换工作岗位，那么根据员工在该企业服务的年限，每满一年便需按照一定的标准向员工支付相应的经济补偿金。
这个标准通常为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
然而，如果企业的调岗行为违反了法律规定，从而导致双方之间的劳动合同被解除，在计算赔偿金额的时候则需要将员工的平均工资纳入考量范围之内。
但是，倘若员工的薪资水平高出企业所在地直属市、设立区的市级人民政府公布的本地域上一年度职工平均月收入的三倍以上，那么在此情况下，对于员工支付的经济补偿金就须依照职工月平均工资三倍的比例进行计算，且该员工可以取得的经济补偿金额最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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