合同到期员工不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若劳动者与用人单位签订的劳动合同届满后，劳动者决定不再续期，那么在法律层面上，通常不会产生经济性赔偿。
这主要是由于该种情形在大多数情况下都被看作是劳动者主动选择结束与用人单位之间的劳动关系。
然而，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，保持或进一步提升了合同所约定的条件以继续录用劳动者，然而劳动者却坚持拒绝续签，在这种情况下，用人单位将无须承担向劳动者支付经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工不续签有补偿吗看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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