合同未到期解聘赔偿标准规定多少
- 律师解析
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在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位单方面予以提前解约，若无法律规定的正当理由，则涉嫌构成非法解除劳动关系之行为。
在此情况下，作为遭受损失方的劳动者有权要求用人单位按约支付经济上的赔偿金，具体金额为经济补偿的双倍。
而关于经济补偿的具体计算方式，根据相关法律法规，将依照劳动者在该用人单位所处的工龄进行衡量。
具体来说，每累积一年的工龄，即应得到对应一个月工资数额的经济补偿。
此外，如果劳动者的工龄超过了六个月但不足一年，那么也可视为一年的工龄来计算经济补偿；
反之，如果工龄不足六个月，则仅能获得半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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