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调岗不同意按旷工辞退有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-17
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孙晋贵律师
孙晋贵律师在线
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律师解析
在大多数情况中,倘若雇员对调职安排持有异议,那么企业仅凭其未按时出勤便将其解聘的行为是不具备法律效力的,该雇员有望获得相应的补偿。
这主要是由于调岗需要遵循特定的要求与流程,倘若企业所提出的调岗方案既不合理亦不合规,则此雇员完全可以享有权利予以拒绝。
然而,企业若以员工未按时到岗作为其旷工行为的证据并决定解雇,实际上相当于违反了劳动合同的规定,对此,企业应该向雇员作出相应的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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