调岗不同意按旷工辞退有赔偿吗

调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，职员在入职一般应聘的岗位是明确的，若是之后单位想要调整岗位，是需要与职员协商的，若是协商之后职员并不同意变更岗位，此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。

若贵司计划调配岗位，应确保此举符合劳动契约和法律法规。员工若无法胜任原职务且拒绝合理解释，拒绝新岗位安排，贵司有权以旷职为由处理。职务调派本质上是对劳动合同条款的修改或增减。劳动合同变更包括协议变更和法定变更。协议变更需双方充分讨论达成共识；法定变更则在特定法律责任出现时，由当事人按法律规定提出。

不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。