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永久劳动合同可以解除吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
长期劳动合同,亦可称之为无固定期限劳动合同,尽管其性质稳定,但仍具有解除的可能性。
若出现法律所规定的解除情况,例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权依据相关法律法规解除该份合同。
此外,当用人单位面临经营困境,需要进行人员精简时,同样可以依照法律规定解除相应的劳动合同。
然而,相较于其他类型的劳动合同,用人单位在解除无固定期限劳动合同时,需遵守更为严格的程序与条件限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以申请永久劳动合同解除吗?
法律层面上不存在永久劳动合同,只有无固定期限劳动合同,当劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后,如果达成协商一致同样可以选择解除,即便是不主动选择解除劳动合同,当劳动者达到法定退休年龄,劳动合同也按照法律规定自然解除或者终止。
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永久劳动合同解除赔偿标准是什么?
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。
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劳动纠纷
永久性劳动合同遭解除要赔偿多少
永久性劳动合同遭解除可以要求单位赔偿双倍工资。具体的是按照员工在单位工作的工龄计算,工作满一年补偿一个月的工资,工作满半年但是不满一年的按一个月算,不满半年的按照按照半个月算。
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劳动纠纷
永久劳动合同解除的赔偿情况是怎样的
无固定期限合同,若公司提前一个月通知将你解除,则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马走人,可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资,不含奖金、提成等。根据劳动合同关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同;
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劳动纠纷
永久劳动合同解雇赔偿多少
永久劳动合同解雇也就指的是双方签订了无固定期限的劳动合同,用人单位应该根据《劳动合同法》当中所约定的经济补偿金的两倍进行支付。在《劳动合同法》的约定当中,如果无故解除了劳动合同,那么最高赔偿十二个月工资的经济补偿金。
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