工伤被辞退还能领一次性就业补贴吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当工伤职工被评定为伤残级别之后，若其所签订的劳动合同即将到期或由其本人决定解除合同时，雇主就必须支付一笔一次性的伤残就业补助金。
然而，倘若由于劳动者本人严重违反公司的规章制度，或者存在其他重大失误而导致被解雇的话，那么他们很有可能无法顺利地领取到这笔补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
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