离婚时的补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在涉及到离婚问题时，赔偿金额往往需要全面综合诸多复杂的因素进行相应推导和计算。
其中，关键的考量因素包括婚姻存续期间的长久以及夫妻双方的经济能力；
同时，对于家庭付出方面的贡献程度、另一方的过失行为的严重性等也是不可忽视的重要因素。
倘若发现有一方在婚姻生活中承载了过大的家庭责任，例如小孩、老人的照料工作以及日常家务的处理等等，或者另一方因自身的过错而直接导致了离婚事件的发生，那么该方有望获取适当的赔偿金。
然而，赔偿金额并非是固定不变的标准数值，而是由审判庭依据实际情况理性分析并作出恰当的裁决决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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补偿标准
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补偿标准
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离职时补偿金如何计算符合条件的员工离职时补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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