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聘用合同有法律效力吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
当满足特定标准之际,聘任协议亦享有法律约束力。
通常情况下,倘若该协议能反映出双方法律主体的真实意愿,并无任何侵权或不当行为存在,同时其条款亦未与法律法规的强行性规定相冲突,如此这般,便可认定此份协议为合法有效的。
聘用协议可以对雇佣方与受雇人的权益和责任进行明确划分,对于双方皆产生制约效应。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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