公司员工出车祸公司出多少
- 律师解析
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倘若是贵司员工在往返于工作场所和住所过程中遭遇了车祸，并且该车祸并非完全由于其个人行为导致的事故责任方，那么经认定，此种情形有可能被确认为属于工伤范畴。
在这种特殊情况下，公司应当依法承担起对该名员工的工伤保险待遇所需之各项费用，这其中便包括但不仅限于医疗费用、伤残津贴以及其他应支付款项。
如果不幸的是，贵司并未为该名员工投保工伤保险，则根据相关法规规定，贵司需按照我国工伤保险待遇的统一标准，全额承担相关费用。
然而，若该次车祸与具体工作内容本身无直接关联性，且经过调查证实员工自身亦有过错行为，那么在此类情形中，贵司可以免除赔偿义务，但考虑到人道因素及行业道德准则，贵司仍可选择向员工提供适当援助。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司员工出车祸公司出多少
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