孕妇解雇赔偿怎么算的
- 律师解析
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作为社会中的特殊人群体，孕妇享有来自法律层面的独特保护。
在绝大部分情况下，雇主都不能擅自辞退孕期职工。
然而，倘若孕期职工触犯了本单位格外重视的纪律制度等所定义的重大过错，并遭到了雇主强制性的开除处理，那么她们将无法获得相应的补偿待遇。
反之，若雇主不合规地解聘孕期职工，此时必须按照相关的法律法规向其支付赔偿款。
赔偿的范围通常涵盖因非法解除劳动关系而引发的补偿金部分，具体的金额则需依据工作年限来决定，每工作满一年就需要支付两个月的工资总额。
值得注意的是，この以外，我们还应该充分考虑到孕期职工在薪资上的损失以及生育津贴等相关权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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