公司可以解雇孕妇的吗

[律师回复] 是否是自愿的，如果不是自愿的可以报警d

[律师回复] 当然的，原则上幼儿都归母亲抚养

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，比如打官司的诉求。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 可以争取 有机会争取

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 解析：
在通常情况下，包工头需要承担对受害者的赔偿责任，而被挂靠的公司则需承担连带责任。
然而，在特定情形下，发包商亦有可能承担连带责任。
通常来说，在建筑工地进行工作的工人是不会签署劳动合同的，他们所形成的关系主要为雇佣关系。
1.如若工人在执行雇佣任务过程中遭受了身体伤害，那么其所受之伤应当由雇佣他的雇主负责赔偿。
2.包工头作为工人的实际雇主，理应对工人的损失承担赔偿责任。
3.倘若包工头将其业务挂靠于某个公司，那么该公司便需承担连带责任。
4.若包工头并不具备相关资质，那么发包商在对外分包建设工程时就必须审查分包人是否具备相应的资质，并且双方还需签订书面的建设工程分包合同。
若发包商在明知包工头不具备相应施工资质的情况下仍然与其合作，那么发包商同样需要承担连带责任。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
1.在遭遇强奸之后，若条件允许，应尽快向警方报案。
因强奸案件具有较强的时效性，随着时间的推移，证据可能会逐渐消亡。
例如，酒店有可能会进行清洁工作，导致物证和痕迹荡然无存；
此外，监控录像亦有保存期限，由于储存空间有限，通常仅能保存1至3个月之久。
2.在案发时，应尽可能地维持现场原貌，避免对其进行任何形式的清洗或洗涤衣物。
案发现场往往会留下犯罪嫌疑人的脚印、指纹、毛发等多种物证，同时受害人的衣物及体内也可能残留着犯罪嫌疑人的精液。
因此，在警方完成取证工作之前，不应擅自进行清理。
3.切勿与犯罪嫌疑人协商关于金钱赔偿或补偿方面的事宜。
一旦与犯罪嫌疑人进行此类谈判，很可能会被视为双方自愿行为，进而在后续因金钱补偿问题无法达成一致时，被指控为诬告强奸。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.涉及的当事人身份迥异。
在劳务关系这一范畴之内，劳务关系的各方当事人既可为独立个体的自然人，亦可为此类个体所组成的法人或者其他类型的经济组织，因此，双方当事人的构成相对较为宽泛多元。
然而，在雇佣关系的情境下，雇员仅限于自然人，并不存在法人或者其他类型的经济组织以雇员的身份参与其中；
2.当事人的法律地位各有千秋。
在劳务关系的框架之下，当事人之间仅存在纯粹的经济联系，劳动者自主提供劳务服务，而用工方则需向其支付相应的报酬，双方之间并无其他形式的人身隶属关系或者依附关系。
然而，在雇佣关系的背景下，雇员必须按照雇主的指示范围内开展劳务活动，雇员需要接受雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定程度的隶属关系以及人身依附关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
倘若雇员在履行合同约定的劳务过程中，导致他人人身或财产遭受损害，那么此种情况下，应通常由雇主承担相应的损害赔偿责任。
然而，值得注意的是，当雇主已经依照法律规定承担起了侵权责任之后，他仍有权向那些存在主观故意或严重疏忽的雇员进行追偿。
除此之外，如果雇员在提供劳务期间，由于第三者的行为而给自身造成了伤害，那么作为受害方的雇员有权要求该第三者承担相应的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若男女双方在协商过程中达成共识，则该行为是合乎法律规定的。
然而，若在胎儿尚未诞生之际，女方自行决定采取流产措施终止妊娠，那么男方无需承担对孩子的抚养义务。
但是，对于这一行为给女方所造成的身心创伤，男方应承担相应的责任，即根据公平原则，双方应平均分摊损失，共同支付相关费用，这些费用可能包括堕胎手术费用、营养补充费用等等。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
首先，请务必详尽地书写原告与被告的个人信息：
姓名、性别、出生年月日、族别、职业、所属籍贯、所在工作单位以及他们各自的居住地址；
倘若其中有人授权委托诉讼代理人，则需详细注明该诉讼代理人的姓名、职业、居住地址、所在工作单位、代理权限的具体范围以及他/她与原告之间的关联性等相关信息。
其次，在诉讼状中，应重点阐述婚姻状况、离婚的原因以及明确提出的诉讼请求。
最后，请务必注明起诉时递交给人民法院的名称，由原告亲自签署或加盖印章，并注明起诉的日期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
我们必须展开深入的调查研究，以确定该肇事者是否存在实施正当防卫之行为或是否涉嫌故意伤害罪行。
若是认定为故意伤害罪名成立，应给予五天以上十天以下的拘留惩罚，同时还需缴纳两百元人民币至五百元人民币不等的罚金；
若情节相对轻微，可给予五天以下的拘留处罚或五百元人民币以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
当孕妇的合约期限届满时，若所在公司决定不予续约，此举无疑是违法行为。
根据我国相关法律法规明文规定，对于正处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工而言，其与公司签署的劳动合同应自动延续至相应情形消失为止。
倘若用人单位未经合法程序而擅自终止该等劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的劳动者支付惩罚性赔偿金。
关于经济补偿方面，其计算方式为依据劳动者在用人单位所任职的年限，每满一年便可获得一个月的标准工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若行为者在实施拐卖妇女这一犯罪活动后，再次对受害人施以强制性侵犯的行径，依据中华人民共和国《刑法》所明文规定的拐卖妇女罪的严惩情形进行严厉的刑事惩处是无疑的：
涉及到拐卖妇女及儿童罪名的，量刑标准为五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若行为人实施了直接奸淫被拐卖妇女的行为，则需判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须承担相应的罚金或没收财产的法律责任；
而对于情节特别恶劣的情况，则应处以死刑，并附加没收全部财产的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 解析：
雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。
在整个雇用过程中，被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约，且伴随着某种特定的权益关系。
鉴于此，雇佣期间所执行的各种行为，无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报，而雇主作为承受方，自然会为此付出相应的代价；
反观被雇佣者，他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若是因寻常口角纷争或突发意外事件导致孕妇失去胎儿，对此类情况行为人并不承担刑事责任。
然而，若行为人为实现某种目的有意识地伤害孕妇并由此引发流产事故，将被视为触犯故意伤害罪。
该罪名所侵害的法益乃他人的人身权利，具体来说，是以维持其肢体、器官及其他组织的完整性为核心要义的人格权。
按照法律规定，此类案件的行为人应当承担相应的刑事责任，通常需判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。