有工伤单位可以不续签合同吗
- 律师解析
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通常情况下，当雇员遭受工伤后，在他们接受治疗及获得相关事故鉴定结果之前，用人单位不得以合同期限届满为理由而拒绝续订合同。
若工伤员工的劳动能力鉴定结果对其工作能力产生重大影响时，用人单位亦无法任意拒绝续约，需要慎重审慎地综合考量多种因素并严格遵守相关法规规定做出决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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