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在单位摔倒了没骨折,算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
据相关法规规定,这种情况是有可能构成工伤的。
倘若是在规定的工作时间以及所指定的办公地点范围之内,因其本职工作或职务上的事务造成发生跌仆,尽管没有出现骨折之类的重大伤害,但是仍有很大概率会被判定为工伤事故
举例来说,若是因为在下水道、地毯或者其他易使人滑倒的工作环境因素影响下,导致在下正常执行工作职责期间不慎摔倒,那么同样可以考虑将其视为工伤事故。
然而,假若致使跌仆的原因并非由于履行工作职责相关的事务,而仅仅是在工作期间从事了与正常工作无直接关联的活动,那么很可能不会被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位摔倒了没骨折,算工伤吗
按相关法规,在规定工作时间和地点,因本职工作或职务事务跌倒,即使未骨折也可能算工伤,如因工作环境滑倒。但如果跌倒不是因工作职责,而是工作期间从事无关活动,可能不算工伤。
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单位摔倒肋骨骨折算工伤吗
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