第二次合同几年
- 律师解析
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在大多数情形之下，倘若此份合约属于劳务雇佣性质，那么对于初次签署与再次签约期间并未有硬性规定，双方可通过共同商讨来达成共识，这其中包括但不限于以下三种方式：
选择订立固定期限劳动合同；
选择订立无固定期限劳动合同；
或者选择以完成特定工作任务之期限为准。
最终期限的选取则要充分考虑到双方的主观意愿以及实际情况的需要。
然而，如果满足法律规定的某些特殊条件，则应当签订由劳动者单方提出并获得劳动行政部门批准的无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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