医疗期满合同到期不续签赔偿多少
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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若医疗期届满且劳动合同时效已尽，用人单位决定不再续订时，应向员工支付相应的经济补偿。
补偿金额一般根据员工在本单位服务的时间长度，以每累积满一周年为单位计发一个月的薪资作为标准。
对于服务超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务未满六个月的情形，则仅需支付半个月的薪资即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期满后继续请病假有工资医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。
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医疗期满后继续请病假有工资
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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