律图审稿专业委员会3轮严审

雇佣未成年罚款多少

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
雇佣未成年人构成违法行为,具体罚款额度将依照情节严重程度进行核定。
通常情况下,用人机构若违反法律法规擅自招聘未满16岁的青少年,将会受到劳动行政主管部门的严厉处罚
处罚措施包括要求用人方立即停止这一违法行为、并处以相应罚金
罚金的高低取决于非法雇佣的人数和时间等因素。
例如,对于每雇佣一名未成年人的情形,劳动行政管理部门会按月计罚,金额为五千元人民币不等。
如果情节严重,甚至有可能面临营业执照被吊销的厄运。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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雇佣未成年工怎么处罚
雇佣未成年工是违法行为,将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款,甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正,并处以罚款。情节严重者,市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
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劳动纠纷
未成年工雇佣有什么处罚
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。
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劳动纠纷
单位雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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劳动纠纷
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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雇佣未成年犯法吗
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