第三次签合同单位可以不续签吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。
然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。
举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次续签合同单位有权不续签吗在常规状况之下，若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同，则到了第三次签署合同时，除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形，用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而，如经双方友好协商达成一致意见，用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而，用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
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第三次签合同单位可以不续签吗连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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第三次续签合同单位有权不续签吗第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
劳动合同
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第三次签合同单位可以不续签吗连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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第一次签三年合同第二次续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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第三次签合同单位可以不续签吗
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第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷我户口是内蒙的我老公是山东的我们在天津可以办离婚手续吗
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
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在美容院买了卡，只去过两次，现在想退费，不给退。店家说她们有规定不能退费，但在咨询付款一直到我提出退费之前，都没有人跟我讲过她们有这个规定，也没有签过相关的协议合同之类，我要怎么办？
[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定来寻求法律救济
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第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
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[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉
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第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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[律师回复] 一般情况下，灵活就业人员达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，不能一次性补缴至满 15 年。但具体政策可能因地区和时间而有所不同。
建议您咨询重庆市当地的社保经办机构，了解最新和最准确的政策规定，看是否存在特殊情况或其他可行的解决方案。
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我房贷逾期了银行让一次性结清
[律师回复] 房贷逾期后银行要求一次性结清是比较常见的处理方式，但您并非必然要一次性结清。
您可以尝试采取以下措施：
1.?尽快补足逾期款项：尽快将逾期的房贷及产生的罚息补齐，向银行表明您的还款诚意。
2.?与银行协商：主动联系贷款银行，说明逾期原因，尝试协商能否继续按照原贷款合同约定还款。
3.?提出还款计划：向银行提供一个切实可行的还款计划，例如增加每月还款额、缩短还款期限等，以证明您有能力逐步还清欠款。
如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。
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1.?尽快补足逾期款项：尽快将逾期的房贷及产生的罚息补齐，向银行表明您的还款诚意。
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3.?提出还款计划：向银行提供一个切实可行的还款计划，例如增加每月还款额、缩短还款期限等，以证明您有能力逐步还清欠款。
如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。
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第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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劳动纠纷针对问题：劳务合同到期不续签有补偿吗，我想进一步了解：劳务合同到期公司不续签，我需要补偿吗？
[律师回复] 你好，公司不续签是有补偿的
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[律师回复] 你好，一审判决书是什么时候下来的？
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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你好，今年前段时间。在我们店一起工作的人， 然后从刚认识 就说家里有困难陆陆续续问我要了2万块钱，然后这个突然消失了一个星期，我去法院调取了他的手机号跟微信 发现不是他本人的 然后现在找不到人了
[律师回复] 建议报警处理。这是以借款为名，行诈骗之实。
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[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
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