劳动合同到期不续签属于自动离职吗

员工主动离职不应被视为企业裁员。若企业为避免支付赔偿，而诱导员工主动辞职，这种行为仍应视为裁员。员工有权要求企业支付经济补偿金。若企业违反法规裁员，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月基本工资作为赔偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前离职属于自离吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

职务侵占罪不可以自诉。法院审理刑事案件，分公诉和自诉两种。公诉案件，由人民检察院代表国家向人民法院提起诉讼;自诉案件，由被害人自己或其法定代理人、近亲属向人民法院直接提起诉讼。职务侵占罪不在自诉案件范围之内，属于公诉案件。

职务侵占罪并不是自诉案件，而是公诉案件，是由检察院向法院提起公诉的。认定职务侵占罪之后，需要对嫌疑人进行刑事处罚，可以判三年以下有期徒刑，三年以上十年以下有期徒刑，十年以上有期徒刑。

职务侵占罪属于公诉案件，而非自诉案件。一般来说，公司、企业等单位的员工在履行工作职责时，若非法占有单位财物，金额达到法定标准，就可能构成该罪。这种行为不仅严重侵犯了单位的财产所有权，还对社会经济秩序造成了损害。为了维护单位的合法权益和社会经济的正常运行，检察机关会代表国家公权对这类犯罪行为进行公诉。因为职务侵占行为的危害较大，会损害单位的利益，威胁经济秩序，所以需要国家公权力的介入，以确保责任人能够被追责和惩戒。