工伤10级一次性伤残就业补助金是多少
最新修订 | 2024-11-15
6.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
针对您所咨询的十级工伤一次性伤残就业补助金的具体金额，不同地域的标准确实存在差异。
通常情况下，这部分补给是结合本地职工的人均收入以及相关条例法规来计发的。
按照一些特定地区的现行政策来看，该项补助费或许可达到数万元之多。
当然，最终的确切金额还需参考您所在区域的相应政策内容进行计算得出。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤10级一次性伤残就业补助金怎么计算对于十级工伤所引发的一次性伤残就业补助金的核算准则，它的计算方法因不同地域而有所区别。通常情况下，这一数值是由所在地域当年全职员工的每月均收入来进行衡量的。我们以部分特定地区作为示例，在这些地方，这笔补偿金可能相当于数个月的平均工资。然而，在实际计算过程中，还需要参照您所在地区的相关法律法规和具体规定。
-
工伤10级伤残一次性伤残补助金多少依据我国相关法律及法规的规定，对于被评定为工伤十级伤残等级的员工，应享有一次性的伤残补助金待遇。值得注意的是，这项补助金主要是作为对劳动者因遭受工伤而导致身体出现残疾情形的一种经济补偿形式。在具体的计算方式上，我们将按照您在遭受伤害之前所享有的平均月工资水平来予以确认。
-
10级伤残公司一次性就业补助怎么赔关于十级伤残所涉及的一次性就业补助金问题，一般情况下，其具体的赔偿标准是由相关地区的法律法规所明确规定的。通常而言，这部分补偿金的数额相当于几个月的当地职工平均工资。其设立的初衷在于为那些遭受工伤伤害的员工提供必要的经济支持，以确保他们在重返工作岗位之前能够保持基本的生活水准。然而，需要注意的是，具体的补偿金额会因为不同地区的实际情况而有所差异。
-
一次性伤残就业补助金如何主张？一次性伤残就业补助金的主张，可以通过申请仲裁来进行处理，可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会，由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后，进行裁定处理。
刑事犯罪辩护
-
一次性伤残就业补助金多少钱劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
工伤赔偿标准
-
一次性伤残就业补助金多少钱劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准： 一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125364人选择咨询律师
工伤10级一次性伤残就业补助金是多少
一键咨询
一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿
一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准：
一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿
一次性伤残就业补助金如何主张？
一次性伤残就业补助金的主张，可以通过申请仲裁来进行处理，可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会，由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后，进行裁定处理。
10w+浏览
刑事辩护在征地范围种青苗，获利2万元，被立诈骗罪追究。但本人有自首，全部退赃，多次劝他人自首表现，这情节会怎处理？
[律师回复] 想了解，交通事故轻伤一级赔偿多少钱
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好孙律师，10年前有故意伤害案底，这次以为纠纷两个人互殴又造成对方轻伤，已达成和解，理赔，出了谅解书，检察院量刑六个月。现已到法院，缓刑机会大不
[律师回复] 几乎没有缓刑的可能性了。因为你有同类前科
3.2w浏览
一次性伤残就业补助金如何主张
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一次性伤残就业补助金如何主张问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿交通事故，造成右脚脚踝骨骨折，右脚小拇指骨折，这个算伤残10级吗
[律师回复] 你好 治疗费多少钱呢目前
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，就是我在学校被五个人欺负，是我自己有特殊的病，这一个学校发生三次，她们骂我去死，一些特别难别脏话。但是我接受不了。但之前几次那五个没有道歉，但我在上学，我也录不了证据，但学校不提供报警
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
4.3w浏览
一次性伤残就业补助金怎么领取
申领一次性伤残就业补助金，劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别，然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后，根据伤残级别和政策规定确定补助金额，最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
10w+浏览
工伤赔偿
你好我在公司20年，要求签新公司新合同，同地址，公司也同意把原年限顺至新合同，如果签了后，新公司1年后关门，新公司帐上也没钱，我还能拿到多少补偿款，2、如果这次合同不签，我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同，并且原工作年限顺至新合同后，新公司在 1 年后关门，你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年（原来的 20 年加上新公司的 1 年）。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响：
由于新公司账上没钱，这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下，你可以通过申请劳动仲裁，在仲裁裁决支持你的请求后，向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序，你作为债权人可以申报债权，在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务，你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法：
如果你不签新合同，因为公司要求变更合同主体（从原公司变为新公司），在这种情况下，原公司与你解除劳动合同，根据你的工作年限，你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年，按照每满一年支付一个月工资的标准，你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响：
由于新公司账上没钱，这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下，你可以通过申请劳动仲裁，在仲裁裁决支持你的请求后，向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序，你作为债权人可以申报债权，在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务，你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法：
如果你不签新合同，因为公司要求变更合同主体（从原公司变为新公司），在这种情况下，原公司与你解除劳动合同，根据你的工作年限，你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年，按照每满一年支付一个月工资的标准，你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.7w浏览
