医疗期满合同也到期了吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在实际操作过程中，员工医疗期满的同时并不是必然导致其所签署劳动合同的过期。
通常情况下，当公司雇员的医疗期在合同期限前夕结束时，企业雇主便无法轻易地单方面解除原本的劳动关系；
然而，若是医疗期满之际恰好与原有的劳动合同到期时间重合，则企业雇主有权依据具体情况来决定是否继续签订新的劳动合同。
然而，无论何时，企业雇主在解除或者终止与员工之间的劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规所设定的条件以及程序要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满合同到期如何处理？
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