协商解除劳动合同程序有哪些
- 律师解析
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在协商解除劳动合同时，首先，双方法定代表人或授权代表应当就解除劳动合同的具体意图与构想进行充分且深入的交流与探讨；
其次，双方需要对解约后所涉及到的相关事务，如离职日期的确立、工作职责及资料的移交以及经济实惠的补偿金额等关键要素展开友好磋商进而达成一致性共识；
再次，为确保未来履约行为的可追诉性，应当采用书面形式订立严谨明确的解除劳动合同协议书，该协议中需标明双方的法定权益与应尽之义务；
最后，双方需根据约定的条款来践行各自的责任，例如及时进行工作职责的移接交代，按期支付合理的经济补偿款项等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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协商解除劳动合同程序有哪些
一键咨询
用人单位如何合法协商解除劳动合同程序
用人单位合法协商解除劳动合同程序如下：第一为用人单位将制作好的解除劳动合同通知书送达给劳动者，解除劳动合同通知书应写明事实和理由依据；第二为用人单位应把解除劳动合同理由告知工会，用人单位违反规定的，工会可要求用人单位改正；第三为用人单位出具解除劳动合同证明，在半个月内为劳动者办理档案及社保。
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工伤赔偿协商解除劳动合同程序有哪些
协商解除劳动合同时，双方代表应交流探讨解约意图，就离职日期、工作移交、经济补偿等关键事务协商达成共识，订立书面协议明确双方权益义务，最后按约定履行责任，如工作交接、支付补偿款等。
1w浏览2024-11-01
用人单位如何合法协商解除劳动合同程序
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位如何合法协商解除劳动合同程序相关的法律规定。
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劳动纠纷协商解除劳动合同的程序有哪些
协商解除劳动合同应这样操作：先就解除形成初步共识，再细谈经济赔偿和工作交接细节并达成一致，然后书面签署解除协议明确双方权利义务，最后按协议完成交接手续，确保解除进程公正合理进行。
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劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
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劳动纠纷协商解除劳动合同的程序有哪些
协商解除劳动合同的程序为：1、一方应先发出解除劳动合同通知；2、双方协商解除劳动合同；3、签订解除劳动合同协议；4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
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单方解除协议的程序是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单方解除协议的程序是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务协商解除劳动合同的程序包括哪些
针对双方协商解除劳务合同之事，首要步骤便是就解除的意向展开初步的交流与探讨。紧接着，便需围绕解约的详细事务，诸如赔偿金数额、工作变动与交付的妥善安排等等问题，作深入细致的磋商，力争达到双方共同认可的共识。在这之后，务必依照法律规定，采用书面形式签署解除劳务合同的协议，明确界定彼此的权益与责任。最后，依据协议内容，顺利完成工作变动及其他相关事项的处理。
1w浏览2024-11-08
企业劳动争议协商调解程序
1、协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商)，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。
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劳动纠纷协商解除劳动合同需要走什么程序
1w浏览2025-06-14
