公司不续签赔偿是2N吗
- 律师解析
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当企业决定不再继续保持与员工的劳动关系，通常情况下，其支付的赔偿金并非两倍的N。
若某家企业在与员工的劳务合同到期之后选择不再与其签订新合约，那应对该员工过去在本企业中的服务年限进行计算，按每年一整月的标准对其支付相应的经济补偿费用。
然而，若这一决策过程违反相关法律法规，那么该企业需要支付给员工双倍的N作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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