期满不续签补偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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当员工与雇主签订的劳动合同时限届满后，倘若雇主决定不再续约，则理应向该员工支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿金的具体金额将依据员工在目前所在公司的工作年限进行计算，即按照每满一年便支付一个月薪资的标准执行。
若员工在当前职位上已任职超过半年但未达到一整年的时间，则参照一年的标准进行计费；
反之，如员工在公司工作尚不足半年，那么雇主应对其支付半个月的等额薪酬作为经济补偿。
这里所提到的“月薪”，特指员工在劳动合同时期的最后十二个月内所有收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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期满不续签补偿金怎么算
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劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
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