因病解除劳动合同合法吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在特定情况之下，因患病而需终止劳动合同是合法的行为。
倘若员工在指定的医疗期期满之后无法胜任原先的工作岗位，或是由雇主另作安排的其他工作，那么雇主可在提前30天以书面方式告知该名员工，或向其额外支付一个月的薪酬后，据此来解除双方之间的劳动关系。
然而在此过程中，雇主仍需承担相应的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因病解除劳动合同怎么补偿如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因病解除劳动合同如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因病解除劳动合同合法吗
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因病单位解除劳动合同吗？
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