签了劳动合同被辞退怎样补偿
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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若您签署了劳务契约并遭解雇的话，补偿形式往往需仰赖解雇缘由而定。
若其因故无合法理由终止合同时，意味着构成非法解除劳动合约，必须按经济补偿标准的双倍向您支付损害赔偿金。
至于经济补偿部分，则依据您在该企业所服务之年限，自每一整年起计每位员工支付一个月工资的标准给予补偿。
对于任职超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行核算；
反之，如任职未达六个月者，将按半个月工资的标准给予经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同辞退补偿多少雇主自劳动者提供劳务超一月不满一年未签书面合同，需每月按两倍工资支付。雇主违法解除劳动关系要付赔偿金，按经济补偿双倍算。经济补偿依服务年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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签过劳动合同被辞退有补偿吗签订劳动合同被辞退应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金，一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金，最多不会超过十二个月的补偿，且不满一年的按照一年标准发放。
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不签劳动合同被辞退怎么补偿？需要向员工支付双倍的月工资作为赔偿。如果单位没有和员工签署劳动合同但是被辞退的，单位已经构成了严重的违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿，同时还需要承担相应的法律后果。
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不签劳动合同被辞退有补偿吗？不签劳动合同被辞退可能有补偿，也有可能没有补偿。相关法律之中规定了被辞退者可以获得经济补偿的法定情形，劳动者在被辞退的时候，可以结合自己的实际情形、结合相关法律的规定，判断自己是否可以获得补偿。
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劳动法辞退补偿《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同辞退什么补偿1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。2、其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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