未签劳动合同辞退什么补偿
最新修订 | 2024-02-21
1.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。
2、其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不再限定补偿年限(12年)，工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
-
未签劳动合同被辞退有什么补偿没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
未签劳动合同辞职能要求补偿吗入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。
-
未签订劳动合同被辞退如何赔偿？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
未签订劳动合同辞退怎么赔偿没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
未签订劳动合同被辞退怎么办？单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125554人选择咨询律师
未签劳动合同辞退什么补偿
一键咨询
未签劳动合同辞退补偿是什么？
根据我国相关的规定，若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同就被辞退了，应该获得双倍工资的赔偿标准，若是用人单位拒绝赔偿的，可以到劳动局申请仲裁来保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞退怎么补偿的？
用人单位不签劳动合同辞退员工，不仅需要支付双倍的工资，还要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法与员工在用人单位的工作时间和员工的月工资有关，工作时间越长，月工资越高，补偿金越高。
10w+浏览
劳动纠纷户口本显示的是未婚，之前离过婚，再婚需要离婚证吧
[律师回复] 办理结婚登记需要提供的证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。因此，需要出具双方的户口簿、身份证、离婚证、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明才能办理结婚登记。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
未签劳务合同被辞退有什么补偿？
未签劳务合同被辞退实际上是不存在着补偿的问题的，因为我们国家法律当中并没有规定劳务合同一定要签订，双方当事人必须要签订的是书面的劳动合同，但是劳务合同可以是口头的。未签劳务合同被辞退有什么补偿，这个问题就可以参考本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
我开电动车不知道有拍照的，我未在非机动车车道行驶，我不知道会被拍，连续在同一个地点同一个违章会每天都要罚款吗
[律师回复] 不知道并不是你违法的理由，现在处理好违章就知道啦
3.5w浏览
未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿？
未签订劳动合同并且未购买社保被辞退的，单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。因为未签署劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。离职补偿金的数额参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
两人未领证，但是走了结婚流程，男方买了三金给女方，但是女方并未向男方索要彩礼，两人平常不共同生活，只有周末或者节假日才在男方那边共同生活，两人结婚流程距今日已有5个月之久，现两人因感情破裂选择分开，男方向女方索要当初购买三金的钱财四万五，而非三金物品，这种情况下女方该归还三金还是向男方支付四万五的金额钱
[律师回复] 你好，双方协商一致即可，两种方式都可以
4.9w浏览
未签署劳动合同被辞退有什么补偿？
未签订劳动合同的双倍工资，以及还有被无故辞退的经济补偿；双倍工资是每工作一个月就会按双倍的工资进行发放，但最多不会超过十一个月；而经济补偿就会按劳动者的工作年限和收入来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷我是成年人，我的女朋友是未成年人，年满15岁，并且双方自愿发生关系，请问违法吗
[律师回复] 您好，与年满14周岁的未成年人自愿发生关系不违法。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
