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干活不签合同有保障吗

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
未签署劳务合同往往缺乏充足的法律保护。
签署合同的情况下,您可能在履行劳动力权利方面面临诸多潜在风险,例如薪资发放缺乏统一标准,超出合理范围,作息时间与休假权益2无法充分保障,以及社会统筹保险可能存在未足额缴纳的问题等。
当涉及到劳工关系纠纷时,您可能由于缺少具状合同作为证据支持,导致维权过程中面临困难,进而影响到自身合法权益的维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签劳动合同没活干有工资吗
只要员工按时上班就有工资,签完劳动合同后员工没有到公司上班的话,在这种情况下肯定没有工资,如果员工每天按时上下班,是用人单位没有给员工安排工作,用人单位当然不能以此为由拒发工资。
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干活没有签劳动合同怎么办?
劳动者可以要求用人单位签劳动合同,如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的,双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理,但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。
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