驳回起诉请求的情况有哪些情形
最新修订 | 2024-11-02
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李兵律师
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- 律师解析
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该起原告所主张之诉请并不符合我国《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的合法诉讼前提条件。
例如，诉讼中所指控的被告人身份不够清晰明确，缺乏实质性的具体诉讼请求以及相应的事实和理由进行支持，同时还可能因诉讼时限已过且被诉主体提出有效抗辩而导致诉讼失效。
此外，若诉讼事项涉及到非受诉人民法院的管辖范围，亦将无法得到审理。
最后，如果出现了重复起诉的情况，即当事人就已经在裁判生效之后再次对同一事项提起诉讼，也会面临被驳回的风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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驳回起诉请求的情况有哪些情形
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裁决驳回仲裁请求的情形有哪些情况
在我国相关的仲裁在案件事实不清楚、不属于总裁范围之内的、认定证据不足的、适用法律不对的，应驳回相应的仲裁决定。相关的办理人员应积极的与办案单位经沟通，保护自身的合法权益，解决自身的纠纷案件。
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诉讼仲裁
驳回诉讼请求情形是什么？
驳回诉讼请求情形是原告的诉讼请求没有事实和法律依据。比如说根据我们国家《民法典》当中明确规定了，只有有法律依据的诉讼主张，人民法院才会予以支持并且保护的，否则的话就可以写判决驳回诉请。
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想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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驳回诉讼请求 的情形是什么？
根据我国相关的规定，在诉讼案件中，驳回诉讼请求的情形是原告的诉讼请求没有事实依据、原告的诉讼请求没有法律依据、原告错误地主张法律关系以及原告超过诉讼时效提起诉讼这四种方法。
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[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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驳回诉讼请求的情形有哪些？
驳回诉讼请求的情形有原告所主张的诉讼请求无事实依法，以及还有此案件的诉讼请求超过了诉讼时效，再者就是当事人错误主张法律的关系，最后还有案件没有明确的被告等等，这都是有法律规定的。
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诉讼仲裁你好交通事故责任认定书上没有体现出车上人员受伤的情况 影响到保险公司理赔怎么办
[律师回复] 看具体情况，保险范围。事故责任划分等等
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