公司因怀孕辞退员工有补偿吗
- 律师解析
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鉴于公司以雇员怀孕为由进行解聘的行为实属非法行为，因此，雇员享有得到相应补偿的法定权利。
在此情形之下，即便怀孕雇员无任何过失之举，公司仍不得擅自解除与其之间所签订的劳动合同，否则将构成对劳动合同的非法解除。
在此情况下，雇员有权向公司提出赔偿请求，具体赔偿金额应按照经济补偿标准的两倍计算。
而关于经济补偿的具体数额，则需根据雇员在本公司的实际工作年限来确定，即每满一年，公司便需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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