怀孕公司可以辞退么现在
- 律师解析
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在我国的整体环境下，通常而言，企业并没有权力仅仅因为员工处于妊娠期就予以裁决或解雇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，女性劳动者在孕期、产期以及哺乳期间，用人单位是不允许按照无过失性辞退以及经济性裁员的相关规定来解除其劳动合同的。
然而，如果该怀孕女职工出现了严重违反用人单位规章制度、或者被依法追究刑事责任等重大过失行为，那么用人单位则有权解除与之签订的劳动合同。
因此，从普遍意义上讲，怀孕并非是企业进行裁员的合法理由。
倘若您不幸遭遇到由于怀孕原因而遭到企业的辞退，请务必重视并收集相关的证据材料，例如辞退通知书、劳动合同、工作记录等等，以备将来通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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