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补偿金属于工资吗

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
补偿金工资并非同一概念。
补偿金乃是用人单位依据相关法律规定,对于某些特殊情况下的员工支付的相应款项,如因解除劳动合同而产生的经济补偿等等。
其本质旨在弥补和保护劳动者在此类特殊情境中所遭受的损失或者权益。
相较之下,工资则是劳动者通过正常工作付出后应当获取的劳动报酬
这两种资金在性质、计算方法以及支付条件等诸多方面均存在显著差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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离职补偿金属于工资薪金吗
离职补偿金并不是工资薪金,而是劳务合同终止时,雇主依法提供的经济补贴,这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳动所得的定期稳定报酬。不过,离职补偿金在个税核算方面有专门的法规和计算方式。
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代通知金属于工资还是补偿金?
由于代通知金不属于工资而是属于补偿金,这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。
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劳动纠纷
离职补偿金是否属于工资薪金
离职补偿和工资薪金不同,离职补偿是单位在和职工解除劳动合同关系时给的一次性赔偿,和工作量没关系。工资薪金则是职工工作得到的常规报酬。离职补偿一般是因为劳动合同终止或者有特殊情况才发,不是因为工作量。
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劳动纠纷
保密费属于工资吗 补助属于工资吗
保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护,建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业为职工提供的交通、住房、通信待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴,应当纳入职工工资总额。
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劳动纠纷
辞退员工补偿金属于工资类吗?
根据国家所禁行规定的辞退员工的补偿金是属于经济补助而不属于工资,那一般来说工资是属于平常在用人单位进行上班时劳动合同中所规定的相关收入。而经济补助不能够算是工资。
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